Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Rumah Sakit Taman Harapan Baru Bekasi

Ratna Indriyani Indriyani, rini wijayaningsih, soehardi soehardi

Sari


Keberhasilan mencapai tujuan tergantung pada pemilihan tujuan yang akan dicapai dengan cara menggunakan sumber daya untuk mencapai tujuan organisasi sesuai dengan apa yang diharapkan. Penelitian ini ingin menguji kembali beberapa variable yang mempengaruhi kinerja karyawan. Metode penelitian ini menggunakan regresi linier berganda. Penelitian  ini  bertujuan untuk menjawab pengaruh gaya kepemimpinan dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan data penyebaran kuesioner ke 105 responden. Teknik pengambilan sampel menggunakan purposive sampling dan diolah menggunakan alat statistic SPSS 22. Hasil uji parsial baik variabel gaya kepemimpinan maupun disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan, dan secara simultan variabel gaya kepemimpinan maupun disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan gaya kepemimpinan dan disiplin kerja secara bersama-sama berpengaruh terhadap kinerja karyawan

Keywords: Leadership Style, Work Discipline, Employee Performance


Teks Lengkap:

PDF

Referensi


Akhmad Fauzi. (2020). Manajemen Kinerja. Surabaya: Airlangga University Press.

Diana. (2018). PADA PT MAKMUR

UTAMA RAYA In this globalization , economic competition between companies is becoming increasingly strict both domestically and globally , competing with each other .

Companies be effective and efficient and able to compete with other compa.

Fachreza. (2018). Pengaruh motivasi kerja, lingkungan kerja, dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan dan dampaknya pada kinerja bank aceh syariah di kota banda aceh. 2(1), 115– 122.

Khairizah, A., Noor, I., Suprapto, A., Publik,

J. A., Administrasi, F. I., & Brawijaya,

U. (2016). ( Studi pada Karyawan di Perpustakaan Universitas Brawijaya Malang ). 3(7), 1268–1272.

Kristanti, D. (2019). Kiat-kiat merangsang kinerja karyawan bagian produksi. Surabaya.

Lokbre, D., Bahri, N., & Rantetampang, A.

(2015). Factors Affecting the Performance of Employees at Health Department in Nduga Regency , Papua. 4531, 23–35.

Mustafa, P. S. (2020). Metodologi Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan Penelitian tindakan kelas dalam pendidikan olahraga. Malang: Fakultas Ilmu Keolahragaan Universitas Negeri Malang.

nur avni rozalia, hamida nayati utami, ika ruhana. (2015). KARYAWAN ( Studi Kasus Pada Karyawan PT . Pattindo Malang ). Jurnal Administrasi Bisnis, 26(2), 1–8.

Parashakti, R. D. (2019). Gaya Kepemimpinan dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan pada Bank BJB Cabang Tangerang. 10(1).

Pramularso, E. Y. (2017). Pengaruh Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan Cipta Hotel Pancoran Jakarta Selatan. Widya Cipta, I(2), 17, 173, 175. Retrieved from https://ejournal.bsi.ac.id/ejurnal/index.ph p/widyacipta/article/view/2220/1573

Rahmi, A., & Aziz, A. (2017). PEGAWAI BIRO UMUM KANTOR GUBERNUR PROVINSI ACEH. 06, 24–31.

Risma, R., Suarni, W. O., & Arifyanto, A. T. (2020). Pengaruh Layanan Bimbingan Kelompok Terhadap Peningkatan Kedisiplinan Siswa. Jurnal Ilmiah

Bening : Belajar Bimbingan Dan Konseling, 4(1), 87–98. https://doi.org/10.36709/bening.v4i1.104 93

Setiawan, A. (2013). Agung Setiawan; Pengaruh Disiplin Kerja ...1.

Sinurat, E. (2017). pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Ciomas Adisatwa

Palembang. Jurnal Ilmiah Methonomi, 3(2), 92–106.

Sunarsi, D. (2017). Jurnal Ilmiah, Manajemen Sumber Daya Manusia. 1(2), 1–24.

Tyas, R. D. (2018). KINERJA KARYAWAN (

Studi Pada Karyawan PT . Pertamina ( Persero ) Refinery Unit IV Cilacap ).

(1), 172–180.

Yuki. (2010). Pendekatan & Model Kepemimpinan. Jakarta: Prenadamedia Group.




DOI: http://dx.doi.org/10.31599/jmu.v3i1.877

Refbacks

  • Saat ini tidak ada refbacks.


Jurnal Ilmiah Manajemen Ubhara telah terindeks:



Diterbitkan dan dikelola oleh:

Program Studi Magister Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis (FEB)
Universitas Bhayangkara Jakarta Raya

Jl. Raya Perjuangan Marga Mulya, Bekasi Utara, Kota Bekasi
Telp. (021) 7231948-7267655

Email: [email protected]


Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License