PENGARUH PERUBAHAN BUDAYA ORGANISASI, STRESS KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. ANGKASA PURA I (PERSERO) BANDARA INTERNASIONAL JUANDA SURABAYA

mei florencia

Sari


Penelitian ini berjudul pengaruh perubahan budaya organisasi, stress kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Angkasa Pura I (Persero) Bandara Internasional Juanda Surabaya. Pernelitian yang bertujuan untuk menetukan apakah perubahan budaya organisasi, stress kerja dan motivasi kerja  berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Dalam penelitian ini menggunakan metode peneitian kuantitatif. Teknik sampling yang digunakan ialah probability sampling dengan meggunakan simple random sampling. Sedangkan metode pengumpulan data dengan cara penyebaran kuesioner dan wawancara tidak terstruktur pada 185 responden. Teknik pengolahan data yang dilakukan dengan cara uji validitas, uji realibilitas, uji asumsi klasik. Kemudian dilakukan analisis regresi linear berganda dan uji hipotesis dan analisis determinasi dengan mengunakan alat bantu program SPSS statistics 20 dan Mic. Excel 2013.

    Hasil pengujian yang dilakukan dalam penelitian ini menunjukkan bahwa perubahan budaya sosial, stress kerja dan motivasi kerja secara simultan berpengaruh terhadap kinerja karyawan dibuktikan dengan nilai F hitung sebesar 47,585 > F tabel 2,65. Sedangkan uji parsial variabel perubahan budaya organisasi tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan nilai t hitung 0,458 < t tabel 1,653, variabel stress kerja berpengaruh secara parsial terhadap kinerja karyawan dengan nilai t hitung 4,879 > t tabel 1,653 dan variabel motivasi kerja berpengaruh secara parsial terhadap kinerja karyawan dengan nilai t hitung 6,628 > t tabel 1,653.

Kata Kunci : Perubahan Budaya Organisasi, Stress Kerja, Motivasi Kerja Dan Kinerja Karyawan


Teks Lengkap:

PDF

Referensi


Ahmad Yani Pratama (2016). Pengaruh Disiplin, Kreativitas Dan Motivasi Terhadap Disiplin Kerja Pegawai Di Badan Kesatuan Bangsa Dan Politik Kabupaten Kutai Timur. eJournal Pemerintah Integratif, 4 (4): 462-476

Akhyadi, Kaswan (2015). Pengembangan Sumber Daya Manusia . Bandung,Indonesia Alfabeta.

Anjelika Wulan, R.J Pio dll. (2018) Pengaruh disiplin kerja dan loyalitaskaryawan terhadap kinerja karyawan pada PT. Columbinda Perdana CabangManado. Jurnal Administrasi Bisnis. Vol. 7 No. 1 ISSN 2338-9605

Asih, Gusti Yuli, Hardani Widhiastuti, dkk. (2018). Stres Kerja. Semarang : Semarang University Press.

Azhad Naely, Anwar dan Nurul Qomariah. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Jember : CV. Cahaya Ilmu

Bohlander, George., and Snell, Scott. (2010). Principles of Human Resource. Management, 15th ed. Mason, OH: South Western: Cengage Learning

Eko Widodo,Suparno. (2015). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Pustaka Pelajar

Fadhil, A dan Mayowan, Y. (2018). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan AJB Bumiputera. Jurnal Administrasi Bisnis, 54(1), 40-47.

Ghozali, Imam. (2016). Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program IBM SPSS 23 (Edisi 8), cetakan ke VIII. Semarang : Badan Penerbit Universitas Diponegoro

Gujarati, Damodar. (2016). Dasar-Dasar Ekonomaterika (terjemahan). Jakarta : Erlangga

Hartina, A. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Stress Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk Cabang Somba Opu Makassar Skirpsi.

Immanuel, I, dan Mas’ud, F. (2017). Analisis Pengaruh Budaya Organisasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Daerah Provinsi Jawa Tengah). Diponegoro Journal Of Management, 6(4), 445-455. ISSN 2337-3792

Kasiram. Moh. (2010). Metodologi Penelitian Kualitatif-Kuantitatif (cetakan.2). Jakarta: UIN Maliki Press.

Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Depok: PT. Rajagrafindo Persada.

Kaswan. (2015). Sikap Kerja: Dari Teori dan Implementasi Simpan Bukti. Bandung : Alfabeta,

L. Mathis, Robert dan H. Jackson, John. (2011). Human Resource Management (edisi 10). Jakarta : Salemba Empat.

Mangkunegara, Anwar, Prabu. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya

____________, (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan cetakan ke 14. Bandung : PT remaja Rosdakarya.

Riniwati, Harsuko. (2016).Manajemen Sumberdaya Manusia. Malang:UB Press.

Rivai, Veithzal., Sagala, Jauvani, E. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Edisi 2. Jakarta: Rajagrafindo Persada.

Robbins, Stephen P. & Judge, Timothy A. (2015). Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.

Rojuaniah (2012). Perubahan Budaya Organisasi. Forum ilmiah Volume 9 Nomor 2, Mei 2012

Sakban, S., Nurmal, I., dan Ridwan, R.B (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Alignment: Journal of Administration and Educationanal Management, 2(1), 93-104. e-ISSN 2598-5159

Schermerhon, John R. (2012). Exploring Management, 3th ed. New Jersey: John Wiley & Sons, Inc

Sedarmayanti. (2014). Manajemen Sumber Daya Mansuai, Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Bandung: Refika Aditama

Sinambela, Poltak. (2016). Manajemen Sumber daya Manusia. Jakarta : PT Bumi Aksara

Soehardi, S., Siddha, A., Hardiyono, H., Siswanti, T., & Hardipamungkas, N. E. (2020). Pengaruh Pandemik Covid-19 Terhadap Wisatawan Mancanegara Dan Nusantara Serta Karyawan Perusahaan Penerbangan Di Indonesia. Jurnal Ilmiah Manajemen Ubhara, 2(2), 46. https://doi.org/http://dx.doi.org/10.31599/jmu.v2i2.769

Sondang P. Siagian. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta :PT Bumi Aksara.

Sugiyono, (2015). Metode Penelitian Kombinasi (Mix Methods). Bandung: Alfabeta.

________, (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D cetakan ke 26. Bandung : Alfabeta.

Suparyadi. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Menciptakan Keuanggulan Bersaing Berbasis Kompetisi SDM. Jakarta: Andi

Sutrisno, Edy. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan ke-8. Jakarta:Prenadamedia Group.

Wirawan, (2015). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia (Teori, Aplikasi, dan Penelitian). Jakarta: Salemba Empat.

V. Wiratna Sujarweni. (2014). SPSS Untuk Penelitian. Yogyakarta: Pustaka Baru Press Hal 193)




DOI: http://dx.doi.org/10.31599/jmu.v3i1.854

Refbacks

  • Saat ini tidak ada refbacks.


Jurnal Ilmiah Manajemen Ubhara telah terindeks:



Diterbitkan dan dikelola oleh:

Program Studi Magister Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis (FEB)
Universitas Bhayangkara Jakarta Raya

Jl. Raya Perjuangan Marga Mulya, Bekasi Utara, Kota Bekasi
Telp. (021) 7231948-7267655

Email: [email protected]


Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License