PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP EMPLOYEE ENGAGEMENT DI PT KLX BEKASI

Sari

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Pengembangan karir dan Kepuasan Kerja terhadap Employee Engagement, baik secara parsial maupun simultan di PT. KLX Bekasi. Jenis penelitian ini tergolong dalam penelitain kuantitatif. Metode survei yang digunakan untuk memperoleh data primer dengan menggunakan kuesioner atau angket. Jumlah sampel dalam penelitian ini berjumlah 89 responden, dimana responden tersebut merupakan karyawan yang bekerja di PT. KLX Bekasi. Teknik analisis data menggunakan uji regresi linier berganda dengan persamaan diolah dengan SPSS 22. hasil penelitian menunjukkan bahwa Pengembangan karir (X1) dan Kepuasan Kerja (X2) berpengaruh terhadap Employee Engagement (Y).

Kata Kunci : Pengembangan karir, Kepuasan Kerja, Employee Engagement.