PENGARUH HUBUNGAN ANTAR MANUSIA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI SELAMA MASA PANDEMI COVID-19

Syifani Hidayah, Jumawan Jumawan, Agus Dharmanto, Hadita Hadita, Kardinah Indrianna Meutia

Sari


Penelitian ini  bertujuan  untuk mengetahui pengaruh  hubungan antar manusia dan lingkungan kerjaterhadap kinerja pegawai selama masa pandemi Covid-19. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dimana objek yang digunakan merupakan pegawai pada Bagian Sumber Daya Manusia di Markas Besar Kepolisian Negara Republik Indonesia. Penelitian ini dilakukan dengan metode non probability sampling dan teknik pengambilan sampel jenuh. Jumlah sampel dalam penelitian ini adalah 125 orang responden. Penelitian ini dilakukan dengan bantuan progam SPSS versi 25. Hasil penelitian menjelaskan bahwa secara parsial maupun simultan, variabel hubungan antar manusia dan lingkungan kerja berpangaruh signifikan terhadap variabel kinerja.

 

Kata kunci: Hubungan Antar Manusia, Lingkungan Kerja, Kinerja


Teks Lengkap:

PDF

Referensi


Amirullah. (2015). Pengantar Manajemen. Jakarta: Mitra Wacana Media.

Asih, L. P., Bdullah, T., Setianingsih, S., & Soehardi, S. (2021). Improving Teacher Creativity Through Strengthening Organizational Culture, Interpersonal Communication, Personality and Work Abilities in Jakarta. Turkish Journal of Computer and Mathematics Education (TURCOMAT), 12(13), 6271–6285. https://doi.org/https://turcomat.org/index.php/turkbilmat/article/view/9910

Asrifah. (2015). Pengaruh Human Relations Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Wilayah Kementrian Agama Provinsi Sulawesi Tengah. E-Journal Katalogis, 3(2).

Bungin, B. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif. Jakarta: Kencana.

Citra Perdana, R., Hartawan, D., Yosart, R. S., Suyoso, A., Risqi, M., Universitas, A., … Selatan, S. (2020). Adaptasi dan Kesejahteraan Pekerja di Era COVID-19: Implikasi bagi Manajemen Sumber Daya Manusia di Indonesia. Business Innovation and Entrepreneurship Journal, 2(4).

Heruwanto, J., Septian, D., & Kurniawan, E. N. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Putra Taro Paloma Bogor. Jurnal Manajemen Kewirausahaan, 15(2).

Indrasari, M. (2017). Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan Tinjauan dari Dimensi Iklim Organisasi , Kreatifitas Individu, dan Karakteristik Pekerjaan. Sidoarjo: Indomedia Pustaka.

Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori Dan Praktek). Jakarta: Raja Grafindo Persada.

Liah, K. W. (2016). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Kecamatan Balikpapan Utara Kota Balikpapan. Ejournal Ilmu Pemerintahan, 4(4).

Lian, B. (2017). Kepemimpinan Dan Kualitas Kinerja Pegawai. Palembang: CV.Amanah.

Logahan, J. M., Tjoe, T. F., & Naga. (2012). Analisis Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Pemberian Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan CV MUM Indonesia. Binus Business Review, 3(1).

Lupiyoadi, R., & Ikhsan, R. B. (2015). Praktikum Metode Riset Bisnis. Salemba Empat.

Meilina, R., & Sardanto, R. (2020). Dampak Perubahan Lingkungan Kerja Non Fisik Masa Pandemi Covid-19 Bagi Karyawan Toserba Barokah Kota Kediri. Jurnal Penelitian Manajemen Terapan (PENATARAN), 5(1).

Narpati, B., Lubis, I., Meutia, K. I., & Ningrum, E. P. (2021). Produktivitas Kerja Pegawai yang Dipengaruhi oleh Work From Home ( WFH ) dan Lingkungan Kerja Selama Masa Pandemi. Jurnal Ilmiah Manajemen Forkamma, 4(1).

Rahman, A., & Kasmiruddin. (2017). Pengaruh Human Relation Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Jalur Nugraha Ekakurir Pekanbaru. Journal Of Management FISIP, 4(2).

Rosalina, D., & Apiska, D. (2018). Dampak Kualitas Hubungan Antar Manusia (Human Relation) Terhadap Kinerja Sumber Daya Organisasi. Niagawan, 7(2).

Sinambela, L. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.

Soehardi, S., Permatasari, D. A., & Sihite, J. (2020). Pengaruh Pandemik Covid-19 Terhadap Pendapatan Tempat Wisata dan Kinerja Karyawan Pariwisata di Jakarta. Jurnal Kajian Ilmiah, 1(1), 1–14. https://doi.org/10.31599/jki.v1i1.216

Sugiyono. (2013). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, Dan R & D. Bandung: CV Alfabeta.

Sumar, S., Soehardi, S., Rony, Z. T., & Nurbaiti, B. (2020). Pengaruh Kompetensi Teknis, Disiplin Dan Kompensasi Tidak Langsung Terhadap Kinerja Anggota Provos Resimen Iii Pasukan Pelopor Korps Brimob Polri. Jurnal Ilmiah Manajemen Ubhara, 2(2), 29–45. https://doi.org/10.31599/jmu.v2i2.765

Sunyoto, D. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakartta: PT Buku Seru.

Supriyadi, S., Widyastuti, T., & Soehardi, S. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi, Kompetensi Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pengawas Ketenagakerjaan Pada Ditjen Pembinaan Pengawasan Ketenagakerjaan Dan K3 Kemnaker Ri. Jurnal Ilmiah Manajemen Ubhara, 2(1), 20–29. https://doi.org/10.31599/jmu.v2i1.733




DOI: http://dx.doi.org/10.31599/jmu.v3i2.991

Refbacks

  • Saat ini tidak ada refbacks.


Jurnal Ilmiah Manajemen Ubhara telah terindeks:



Diterbitkan dan dikelola oleh:

Program Studi Magister Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis (FEB)
Universitas Bhayangkara Jakarta Raya

Jl. Raya Perjuangan Marga Mulya, Bekasi Utara, Kota Bekasi
Telp. (021) 7231948-7267655

Email: [email protected]


Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License