PENGARUH KOMITMEN AFEKTIF, KOMITMEN BERKELANJUTAN DAN KOMITMEN NORMATIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Perusahaan BUMN X di Semarang)

Ria Padma Nur Ariyani, Eviatiwi Kusumaningtyas Sugiyanto

Sari


Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh komitmen afektif, komitmen berkelanjutan, dan komitmen normatif terhadap kinerja karyawan. Metode yang digunakan yaitu metode kuantitatif dengan analisis regresi berganda. Penelitian ini menggunakan metode sensus yaitu melibatkan seluruh karyawan untuk menjadi sampel dengan jumlah 47 responden. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner. Berdasarkan hasil temuan penelitian disimpulkan bahwa komitmen afektif mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, komitmen berkelanjutan mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, dan komitmen normatif mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja. Komitmen normative memiliki pengaruh terbesar terhadap kinerja. Penelitian ini membuktikan bahwa perusahaan dapat meningkatkan kinerja melalui peningkatan komitmen yang dimiliki oleh masing-masing karyawan.

 

Kata Kunci: Komitmen Afektif, Komitmen Berkelanjutan, Komitmen Normatif, Kinerja


Teks Lengkap:

PDF

Referensi


A.A. Anwar Prabu Mangkunegara. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT.Remaja Rosda Karya.

Byars, Lloyd L., & Rue, Leslie W. (2008). Human Resource Management. (9 thed.).New York: McGraw-Hill Irwin

Christina, T.S., Siti, M., dan Yusriyati, N.F., 2012. “Pengaruh Komitmen Organisasi, Budaya Organisasi, dan Keterlibatan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Baitul Maal Wat Tamwil (BMT)”. Media Riset Akuntansi. Vol. 2 No. 1.

Dessler, Gary, 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta :Edisi Kesepuluh Jilid Dua PT Indeks halaman 46

Dwi, Syahril, Hardina. 2017. “Analisis Pengaruh Komitmn Afektif, Komitmen Berkelanjutan dan Komitmen Normatif terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Radio Nebula Nada di Kota Palu”. Jurnal Ilmu Manajemen Universitas Tadulako Vol.3 No.1 (hlm. 138-152) Januari 2017. Palu.

Joni, Komang Udayana. 2015. Pengaruh Komitmen Organisasi terhadap Prestasi Kerja Karyawan PT. Nusa Baruna Cabang Singaraja Tahun 2015. Vol 5 Nomor 1 Tahun 2015.

Kaswan. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Keunggulan Bersaing Organisasi. Graha Ilmu, Yogyakarta

Mahsun, Mohamad. (2009). Pengukuran Kinerja Sektor Publik (3th ed). Yogyakarta:BPFE

Memari, Negin. 2013. The impact of Organizational Commitment on Employees Job Performance, "A study of Meli bank". Interdisciplinary Journal Of Contemporary Research In Business 5 (5).

Nurbiyati, Titik dan Kunto Wibisono. 2014. Analisis Pengaruh Komitmen Afektif, Kontinyu dan Normatif Terhadap Kinerja dengan Disiplin Kerja sebagai Variabel Intervening. Jurnal Kajian Bisnis Vol. 22, No. 1: 21 – 37.

Nurandini, Arina dan Eisha Lataruva (2014), Analisis Pengaruh KomitmenOrganisasi Terhadap Kinerja Karyawan, Jakarta.

Rahardja, Edi & Fadel Muhammad Reza Piliang. 2015. Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasional terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Kantor Perum Perumnas Regional 5 Semarang). Diponegoro Journal of Management Vol.4 No.4, Tahun 2015, halaman 1-3.

Respatiningsih, Ida & Frans Sudirjo. 2015. Pengaruh Komitmen Organisasi, Motivasi, Kapabilitas dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Empirik Pada Inspektorat Kabupaten Pemalang). Jurnal Ilmiah UNTAG Semarang Vo. 4, No. 3.

Robbins, Stephen P. dan Timothy A. Judge. 2008. Perilaku Organisasi Edisi ke- 12,Jakarta: Salemba Empat

Sapitri, Ranty. 2016. Pengaruh Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Listrik Negara Area Pekanbaru. JOM Fisip Vol.3 No.2 Oktober 2016.

Srimulyani, Rochiyati, Bayu. 2017. Pengaruh Komitmen Organisasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Organizational Citizenship Behavior (OCB) sebagai Variabel Moderating. The 6th University Research Colloquium 2017 Universitas Muhammadiyah Magelang.




DOI: http://dx.doi.org/10.31599/jmu.v2i2.772

Refbacks

  • Saat ini tidak ada refbacks.


Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License
 

Fakultas Ekonomi Universitas Bhayangkara Jakarta Raya

(FE UBHARAJAYA)