PROKRASTINASI KERJA DITINJAU DARI STRES KERJA DAN KEPUASAN KERJA

Devy Sofyanty

Sari


Prokrastinasi kerja adalah perilaku dimana karyawan dengan sengaja menunda pekerjaan mereka. Mengkaji perilaku prokrastinasi kerja pada suatu perusahaan menjadi penting untuk meminimaliasi, mencegah atau bahkan meniadakan factor-faktor pencetus prokrastinasi kerja. Penelitian ini bertujuan untuk menguji secara empiris pengaruh stress kerja dan kepuasan kerja secara parsial maupun simultan terhadap prokrastinasi kerja.  Penelitian ini dilakukan di PT Trijaya Pratama Futures Jakarta. Metode pengumpulan data menggunakan angket dan wawancara. Analisis data menggunakan regresi linier berganda. Berdasarkan hasil penelitian, maka didapatkan temuan sebagai berikut: (1) secara bersama-sama atau simultan stres kerja dan kepuasan kerja berpengaruh terhadap prokrastinasi kerja, (2) secara parsial stres kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap prokrastinasi kerja, (3) secara parsial kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap prokrastinasi kerja.


Teks Lengkap:

PDF

Referensi


Darmawan, Didit. 2013. Prinsip-Prinsip Perilaku Organisasi. Surabaya: Pena Semesta

Ghozali, Imam. 2011. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 19. Semarang : Badan Penerbit Universitas Diponegoro

Hidayah, Nur dan Adi Atmoko. 2014. Landasan Sosial Budaya dan Psikologis Pendidikan. Gunung Samudera: Malang

Handoko, Hani. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE

Imaduddin, Aam. 2018. Memahami Arti Perubahan. Tasikmalaya: Edu Publisher

Kusumaputri, Erika Setyanti. 2018. Komitmen Pada Perubahan (Perubahan Organisasi Dalam Perspektif Islam dan Psikologi. Yogyakarta: Deepublish

Nyoto. 2019. Buku Ajar Manajemen Sumber Daya Manusia. Ponorogo: Uwais Inspirasi Indonesia

Priyatno, Dwi. 2009. 5 Jam Belajar Olah Data dengan SPSS 17. Jakarta : Andi

Rivai, Veithzal. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan. Jakarta : PT Rajawali Pers

Sudarnoto, Laura Francisca. 2012. Psikologi Organisasi. Jakarta: FKIP Universitas Katolik Indonesia Atma Jaya

Sugiyono. 2012. Metode Penelitian Kuantitif Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta

Tampubolon, Manahan. 2012. Perilaku Keorganisasian (Organization Behavior). Bogor : PT Ghalia

Ulum, Chazienul. 2016. Perilaku Organisasi: Menuju Orientasi Pemberdayaan. Malang: UB Press

Wibowo, Alvin. 2015. Day-to-Day Plan Success Plan 70 Panduan Singkat, Inspiratif, dan Aplikatif untuk Mencapai Kesuksesan di Tempat Kerja. Jakarta: Grasindo

Wijono, Sutarto. 2010. Psikologi Industri dan Organisasi dalam Suatu Bidang Gerak Psikologi Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana

Wirawan. (2008). Budaya dan Iklim Organisasi . Jakarta: Salemba 4.




DOI: http://dx.doi.org/10.31599/jmu.v2i2.726

Refbacks

  • Saat ini tidak ada refbacks.


Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License
 

Fakultas Ekonomi Universitas Bhayangkara Jakarta Raya

(FE UBHARAJAYA)