DAMPAK DARI KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. KERETA API INDONESIA (PERSERO)

Jefania Putri Gulo; Lauw Tjun Tjun

doi:10.31599/jmu.v5i1.1154

DAMPAK DARI KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. KERETA API INDONESIA (PERSERO)

Jefania Putri Gulo, Lauw Tjun Tjun

Sari

Penelitian ini mempunyai tujuan menguji dampak kepemimpinan dan motivasi terhadap kinerja karyawan di PT Kereta Api Indonesia (Persero). Desain riset adalah kuantitatif, dengan menggunakan kuesioner sebagai instrumen penelitian, dengan total sampel sebanyak 100 responden. Pengambilan sampel dilaksanakan melalui teknik purposive sampling, serta hipotesis diuji menggunakan analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, begitu pe dengan motivasi. Oleh sebab itu, penting bagi para atasan untuk menerapkan kepemimpinan yang efektif serta memperhatikan motivasi karyawan agar dapat meningkatkan kinerja mereka.

Kata Kunci: Kepemimpinan, Motivasi dan Kinerja Karyawan

Teks Lengkap:

PDF

Referensi

Amanda, L., Yanuar, F., & Devianto, D. (2019). Uji Validitas Dan Reliabilitas Tingkat Partisipasi Politik Masyarakat Kota Padang. Jurnal Matematika UNAND, VIII(1), 179–188.

Andayani, N., & Makian, P. (2016). Pengaruh Pelatihan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan Bagian PT. PCI Elektronik International (Studi pada Karyawan PT PCI Elektronik International). Jurnal Akuntansi, Ekonomi Dan Manajemen Bisnis, 4(1), 41–46.

Bahrum, S., & Sinaga, I. (2015). Pengaruh Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Pada Pegawai Lembaga Dewan Kawasan Perdagangan Bebas Pelabuhan Bebas Batam Bintan Karimun). Jurnal Akuntansi, Ekonomi Dan Manajemen Bisnis, 3, 135–141.

Baig, S. A., Iqbal, S., Abrar, M., Baig, I. A., Amjad, F., Zia-ur-Rehman, M., & Awan, M. U. (2021). Impact of leadership styles on employees’ performance with moderating role of positive psychological capital. Total Quality Management and Business Excellence, 32(9–10), 1085–1105. https://doi.org/10.1080/14783363.2019.1665011

Belonio, R. J. (2012). The Effect of Leadership Style on Employee Satisfaction and Performance of Bank Employees in Bangkok. AU-GSB E-JOURNAL.

Dharma, Y. (2018). The Effect of Work Motivation on the Employee Performance with Organization Citizenship Behavior as Intervening Variable at Bank Aceh Syariah. Emerald Reach Proceedings Series, 1, 7–12. https://doi.org/10.1108/978-1-78756-793-1-00065

Hameed, A., & Waheed, A. (2011). Employee Development and Its Affect on Employee Performance A Conceptual Framework. International Journal of Business and Social Science, 2(13). www.ijbssnet.com

House, R. J. (1996). Path-Goal Theory Of Leadership: Lessons, Legacy, And A Reformulated Theory. Leadership Quarterly, 7(3), 323–352.

Iqbal N, Anwar S, & Haider N. (2015). Effect of Leadership Style on Employee Performance. Arabian Journal of Business and Management Review. https://doi.org/10.4172/2223-5833.1000146

Kim, J. (2018). The contrary effects of intrinsic and extrinsic motivations on burnout and turnover intention in the public sector. International Journal of Manpower, 39(3), 486–500. https://doi.org/10.1108/IJM-03-2017-0053

Maduka, C. E., & Okafor, O. (2014). Effect of Motivation on Employee Productivity: A Study of Manufacturing Companies in Nnewi. International Journal of Managerial Studies and Research, 2(7), 137–147. www.arcjournals.org

Mangkunegara, A. A. A. P. (2006). Evaluasi Kinerja SDM (Cetakan Kedua). PT. Refika Aditama.

Mariani Rajagukguk, S., & Sylia Intan, F. (2017). Pengaruh Kompensasi, Motivasi Karyawan, dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Akuntansi Maranatha, 9(2), 131–136.

Marjaya, I., & Pasaribu, F. (2019). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 129–147. https://doi.org/10.30596/maneggio.v2i1.3650

Mehta, C. R., & Patel, N. R. (2010). IBM SPSS Exact Tests. ResearchGate.

Mohamud, S., Hussein, J., & Ibrahim, A. (2017). The Effect of Motivation on Employee Performance: Case Study in Hormuud Company in Mogadishu Somalia. International Journal of Development Research, 07. http://www.journalijdr.com

Muhyi, M., Hartono, Budiyono, S. C., Satianingsih, R., Sumardi, Rifai, I., Zaman, A. Q., Astutik, E. P., & Fitriatien, S. R. (2018). Metodologi Penelitian. www.unipasby.ac.id

Nizam, I. (2015). The Impact Of Motivation On Employee Performance In The Electronics Industry In China. International Journal of Accounting, Business and Management, 3.

Pawirosumarto, S., Sarjana, P. K., & Muchtar, M. (2017). Factors affecting employee performance of PT.Kiyokuni Indonesia. International Journal of Law and Management, 59(4), 602–614. https://doi.org/10.1108/IJLMA-03-2016-0031

Posuma, C. (2013). Kompetensi, Kompensasi, Dan Kepemimpinan Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan Pada Rumah Sakit Ratumbuysang Manado. Jurnal EMBA, 1(4), 646–656.

Rita, M., Randa Payangan, O., Rante, Y., Tuhumena, R., & Erari, A. (2018). Moderating effect of organizational citizenship behavior on the effect of organizational commitment, transformational leadership and work motivation on employee performance. International Journal of Law and Management, 60(4), 953–964. https://doi.org/10.1108/IJLMA-03-2017-0026

Rivai, A. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Budaya organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. MANEGGGIO: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(2). https://doi.org/10.30596/maneggio.v3i2.5291

Rivai, V. (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan Dari Teori ke Praktek. Grafindo Persada.

Sandhu, M. A., Iqbal, J., Ali, W., & Tufail, M. S. (2017). Effect of Employee Motivation on Employee Performance. Journal of Business and Social Review in Emerging Economies, 3(1), 85–100. https://doi.org/10.26710/jbsee.v3i1.182

Shahzadi, I., Javed, A., Shahzaib Pirzada, S., Nasreen, S., & Khanam, F. (2014). Impact of Employee Motivation on Employee Performance. In European Journal of Business and Management www.iiste.org ISSN (Vol. 6, Issue 23). Online. www.iiste.org

Siahaan, S., & Bahri, S. (2019). Pengaruh Penempatan Pegawai, Motivasi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 16–30. https://doi.org/10.30596/maneggio.v2i1.3402

Suwati, Y. (2013). Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Tunas Hijau Samarinda. EJournal Ilmu Administrasi Bisnis, 1(1), 41–55.

Syafii, L. I., Thoyib, A., Nimran, U., & Djumahir. (2015). The Role of Corporate Culture and Employee Motivation as a Mediating Variable of Leadership Style Related with the Employee Performance (Studies in Perum Perhutani). Procedia - Social and Behavioral Sciences, 211, 1142–1147. https://doi.org/10.1016/j.sbspro.2015.11.152

Tarigan, Y., Sahat, M., & Pandiangan, P. (2021). Peran Gaya Kepemimpinan terhadap Motivasi dan Kinerja Karyawan di PT. Infineon Technologies Batam. Jurnal Akuntansi, Ekonomi Dan Manajemen Bisnis, 9(2), 189–193.

Taufik. (2007). Psikologi Komunikasi. PT. Remaja Rosdakarya.

Yudanti, A. P., & Bellion, B. V. (2022). 4 Tanda Antusias Kerja Karyawan Menurun. Kompas.Com. https://money.kompas.com/read/2022/11/07/115125426/4-tanda-antusias-kerja-karyawan-menurun?page=all

DOI: http://dx.doi.org/10.31599/jmu.v5i1.1154